לירון פורת - הרצאות למנהלים, לעובדים ולחברות בתמונת פרופיל

סדנאות לחברות

סדנאות לחברות הן כלי מדהים לחיזוק הזהות העסקית.
אני רוצה לפתוח בפניכם את המחשבה על סדנאות לחברות שמאפשרות למידה והתפתחות, אך לא שוכחות גם את המהות החברתית ואת הצורך להשתחרר וליהנות מיום "חופש". מדובר על מערך סדנאות לחברות שפיתחתי אחרי שנים בסקטור הפיננסי ומקנה נקודת מבט אחרת על הנישה השחוקה והעייפה שמוכרת לכולנו כשמדברים אתנו על סדנאות לארגונים ולצוותים

לקבלת סילבוס תכנית האימון המלאה
השאירו פרטים או התקשרו עכשיו 054-444-3877 :

סדנת הדגל לחברות

DNA של התייעלות

סדנה למנהלים ועובדים שרוצים לייצר יותר ערך.

בעולם עסקי שבו הזמן הוא משאב קריטי – סדנת "DNA של התייעלות" מעניקה כלים פרקטיים לחשיבה תפעולית חכמה, שיפור ביצועים, והגברת תחושת המשמעות בעבודה.

תכנים בסדנה?

  • טכניקות לזיהוי רעיונות פשוטים אך אפקטיביים להתייעלות – בכל תחום בעבודה
  • כלים ליישום מידי שמייצרים תוצאות – בלי תקציבים ובלי בירוקרטיה
  • איך לזהות "בזבוזים סמויים" ולנטרל אותם לפני שהם הופכים להרגל
  • איך לייצר שיח יזמי בתוך הצוות – שמוביל לחדשנות מהשטח
  • איך להפוך שיתופי פעולה בין-מחלקתיים למנוע של שיפור מתמשך
  • איך לחזק תחושת שליחות, השפעה ומעורבות אישית של עובדים (כחלק מסדנה למנהלים)

למי מתאימה הסדנה?
למנהלים, ראשי צוותים, אנשי תפעול, מנהלים שרוצים להוביל שינוי במחלקה שלהם.

מה מספרים על הסדנה?

בכנס התשתיות האחרון בו אירחנו את כלל מנהלות ומנהלי התשתיות בטכניון, הזמנו את לירון פורת להעביר סדנא על חדשנות ו DNA של התייעלות הסדנה היתה מצויינת, מעניינית והקהל היה מאד מרוצה מהחוויה."

ד"ר סקר מירב, הטכניון

כשהמנהלים שלנו שמעו על עוד "סדנת מנהלים" הציפיות היו נמוכות בלשון המעטה, אבל מהרגע שנכנסנו הבנו שזו לא עוד סדנה, המפגש היה אינטימי אמיתי נוגע ויצר חיבור מפתיע בין המשתתפים, וכמובן נשארנו עם ערך מוסף שילווה אותנו גם הלאה. היה לנו נהדר להשתתף בסדנת התייעלות לחיזוק המיקוד, שיפור תהליכים והובלת צוותים בביטחון ובבהירות – סדנה מעשירה ומדויקת שנתנה לנו כלים פרקטיים להמשך הדרך. לירון פורת תודה על הנחיה מדויקת רגישה ומלאת תובנות

זיוה יונה, סמנכ"לית כספים, מרקר ביטוח ופיננסים

נהניתי מאוד! היה מעניין, אינטלגנטי, סוחף ומעורר מחשבה. 10 מתוך 10

דנה פלג, מנהלת סניף בזל תל אביב, לאומית

סדנאות לחברות - מה הייחוד שלנו?

סדנאות מקוריות עם טוויסט – פיתחנו וגיבשנו מבחר הרצאות חדשניות המשולבות בסדנאות למנהלים או לעובדים שמאפשרות לעובדים ליהנות מיום חווייתי, אך תוך כדי לצמוח ולהתפתח בעצמם ובתוך הארגון.

מיקוד וכיוון – אנחנו מתאימים את הסדנאות וההרצאות שלנו באופן בלעדי וייחודי לכל קבוצת משתתפים. המטרה שלנו היא לאפשר לכל אחת ואחד למצוא את עצמו בסדנה.

לא הסתפקנו בהרצאה אחת או שתיים, אלא יש לנו מגוון הרצאות ייחודיות וסדנאות שבאמת ובתמים לא ישאירו את העובדים אדישים והכל עם דגש על מתן ערך משמעותי ועניין בכל הרצאה משולבת

כיף וגיבוש לעובדים – התחרות שלנו אל מול סדנאות בישול, קורסי העצמה וסדנאות לחברות שמועברות על ידי אנשי עסקים מוערכים. כדי לשלהב ולרתק את העובדים פיתחנו סדנאות שמשלבות בצורה מושלמת בין החלק העיוני לפרקטי.

ישן וגם חדש – ממדע האושר ותורת המשחקים ועד NLP והרטוריקה של אריסטו, אנחנו לא מפחדים לשלב ולחקור לעומק גם נושאים שחוקים וגם נושאים שאולי נחשבים טאבו כדי להציע לכם סדנאות מופלאות.

לא מדברים באוויר – כל הסדנאות שלנו הן פרי פיתוח ארוך ומבוססות על מחקרים וניסיון מעשי בשטח.

לקבלת סילבוס הסדנאות המלא

השאירו פרטים או התקשרו עכשיו: 054-444-3877
לירון פורת - המלצות גוגל

לקריאת כל הביקורות בגוגל >>>

מה מספרים עלינו?
לירון פורת - מומחית לפיתוח עסקי ואישי למנהלים אפקטיביים ומחייכים יותר
לירון פורת - המלצות

המתודולוגיה שלמדנו בתכנית אפשרה לנו באמת להתמקד בדברים החשובים בעבודה ובחיים הפרטיים ולהפוך למאושרים יותר ופרודוקטיביים יותר

אושרי וויס

המון המון תודה לירון על כל השיעורים שהיו איתך. נתת לי כלים טובים לעבוד איתם.
את פשוט מרצה אלופה ותודה על הכל שום דבר אינו מובן.

שי פרץ

התכנית מעניקה למנהלים חשיבה על תחומים שלא מקבלים תשומת לב בניהול השוטף ביום יום ויכולים להקפיץ את הארגון קדימה ולשפר משמעותית את יכולת הניהול שלנו כמנהלים בארגון

בועז בר-שי

שמחתי להשתתף בקור עם לירון, זה היה מאוד מקצועי ומעשיר מלא תוכן שבאמת עוזר ומכוון בעתיד, מצד שני לירון בנאדם מאוד חיובי ונותנת מכל הלב ובאהבה, פשוט אנרגיות חיוביות וגורמת למוטבציה, מאחלת לה כל הצלחה והתקדמות.. פשוט מגיע לה 🤗💚🌹🌹🌹🌹🌹

אננה מעצבת גרייס

לירון פורת היא אחת מהיועצות האסטרטגיות והעיסקיות המרתקות והמוכשרות שפגשתי. יש לה רעיונות עמוקים ומקוריים

יוני דרור
סדנאות לחברות - שיפור של עשרות אחוזים בשורת הרווח תוך חודשיים - לירון פורת

סדנאות לחברות בהתאמה ארגונית מלאה

כולם חושבים שכשמדובר על סדנאות לחברות זה כנראה כנראה מתחיל ונגמר בסדנאות ניהול זמן או סדנת מיומנויות למנהלים.

אז אצלי, המושג סדנאות לחברות הוא דינאמי לחלוטין. זה יכול להיות ממוקד ייעוץ ניהולי לדרגי הנהלה, זה יכול להיות סדנה הממוקדת בתהליכי שיפור ביצועים מחלקתי, זה אפילו יכול להיות סדנת מיתוג לעובדי החברה – כי הכל תלוי בצורך האמיתי ובבעיה שרוצים לפתור.

אז איך בלי להוסיף שקל לתקציב השיווק, לקוח שלי יצר שיפור של עשרות אחוזים בשורת הרווח תוך חודשיים?

בתהליך ייעוץ ארגוני לחברה, חברה מובילה ומוכרת בתחום הייעוץ העסקי, עוד בשלב ההיכרות עם פעילות החברה – שמתי לב למשהו מוזר.
המסלול שכל מתעניין ולקוח פוטנציאלי לייעוץ עסקי עבר, היה מתחיל ומסתיים במחלקת הייעוץ
וזאת למרות שיש בחברה גם מחלקה שלמה שמוכרת קורסים לבעלי עסקים.
הגיוני? לא בהכרח.

מיד החלטנו להתייעל.
שינינו את המסלול של הלקוחות הפוטנציאליים,
כך שכחלק מה"סיור" שקיבל אותו בעל עסק במשרדים, הוא הופנה להיכנס ככה "על הדרך" גם למחלקת הקורסים ולהכיר "ככה בדרך אגב" את מנהל המחלקה,
שסיפר לו קצת על הקורסים של החברה ועל התוצאות שהם יכולים להשיג עבורו כבעל עסק.

כי כל מתעניין – לא משנה באיזה מוצר של החברה הוא מתעניין,
צריך להכיר את כל האופציות ואת כל המוצרים למקרה ש…הוא ירצה לקנות 🙂

התוצאה – שיפור דרסטי בשורת הרווח שנבעה מתוך עלייה במכירות הקורסים תוך חודשיים.

מדוע המהלך הזה התאפשר וכיצד גם אתם יכולים לעשות התייעלות דומה בארגון שלכם?
במהלך העשור הזה, גיליתי שיש 12 פרמטרים קריטיים שמשפיעים בצורה דרסטית
(כן, אני בכוונה משתמשת במילה דרסטית!)
על הביצועים שלנו, על תחושת המשמעות שלנו ושל העובדים שלנו
על רמות האנרגיה במשרד ובסופו של דבר…

על שורת הרווח

(מהניסיון שלי שיפור כזה יוביל לעליה ממוצעת של -30% ברווחיות)

לכן, אני משיקה השנה תוכנית אימון משודרגת להנהלה בכירה
שרוצה להוביל את הארגון או המחלקה שלו/ה ספציפית לשיפור דרסטי בביצועים.

רוצים לבחון כיצד גם אתם יכולים ליצור יותר כסף, יותר זמן פנוי,
יותר משמעות (ויותר חיוכים) בארגון שלכם?

אני מזמינה אתכם לפגישת אבחון מקיפה בה נבדוק יחד למה אתם זקוקים כדי לשפר דרסטית את הביצועים בארגון.

כמה טיפים במיוחד בשבילכם

סדנאות לחברות וארגונים -הדרך שלנו

בכל אחת ואחד מאיתנו יש את רכיב ה – Mastering Yourself. פיענוח שלו נעשה על ידי הבנה של מנגנון ההנעה האישי שלנו, הגדרת סולם הערכים שאנחנו רוצים לממש וזיהוי החזקות והחסמים שלנו.

כשבידינו התובנות והזיהוי המלא של הרכיב נעבור לשלב בניית ה-Vision (חזון) שלנו.

נשתמש בחשיבה תוצאתית ונבין איך אפשר למנף את עצמנו מהמקום בו אנו נמצאים אל המקום שבו אנחנו רוצים להיות, תוך כדי שניצור לעצמנו מיתוג אישי שיתרום גם לנו וגם לארגון.

את כל התהליך הזה זיקקנו והכנסנו ללב כל אחת מהסדנאות לחברות שאנו מציעים. כבר מהרגע הראשון שתתחיל הסדנה תבינו שמה שעומד לקרות הוא אחר מכל מה שהכרתם.

צוות עובדים במהלך פעילות סדנה בחברה
סדנאות לחברות במגוון נושאים ותחומים

סדנאות לחברות שעושות את ההבדל

סדנאות לחברות יכולות להיתפס על ידי העובדים כדבר מעיק ומיותר, האמינו לי, חוויתי זאת על בשרי.

בסדנאות שלנו אנחנו דואגים להוציא את הציניות כבר בדקות הראשונות כשהכל קורה אחרת ממה שחושבים ומצפים.

סדנאות לחברות שנבנו בראייה אחת – לייצר ערך ולייצר עניין אמתי למשתתפים.

זו הסיבה שגיבשנו צוות מומחים וגיבשנו ארסנל סדנאות שמבוסס על מתודולוגית Zoom Out – Zoom In

לייצר צוות אחד, חושב, הוגה, לומד, מחדש בסדנה אחת שונה מכל מה שהכרתם.

אתם מוזמנים להיכנס ולהתרשם ממגוון המלצות על הסדנאות שלנו.

הצטרפו אלי למסע לעבר האפקטיביות והחיוך [בלוג]

תוכן עניינים

הם לא ראו זו את זה כבר שבועיים. היה בחול - סדנאות למנהלים

סדנאות לחברות שלא מתביישות לדבר על ביצועים

שניהם ציפו מאוד למפגש.
הוא קנה לה מתנה בשדה התעופה בחו"ל וחשב כמה היא תשמח. היא קיוותה לשמוע כמה התגעגע. הוא לא הזכיר געגוע כלשהו.
שניהם יצאו מאוכזבים מהמפגש המחודש.
ככה בדיוק אנחנו מרגישים לפעמים בתור מנהלים.

*** מתוך סדנת חברה: "שיפור ביצועים אנושי – הדברים הקטנים שעושים את ההבדל"
 
אנחנו חושבים שאנחנו עושים הכל נכון – נותנים בונוסים, אומרים מילה טובה, קונים פיצה לצוות…
אבל משהו עדיין לא מסתדר. העובדים לא נראים מרוצים.
 

ופה נכנסת לתמונה ההבנה הכי חשובה כשמדובר על פיתוח מנהלים, אי אפשר להוביל צוות אם לא מבינים מה באמת מזיז אותו.

אז מה עושים? פה נכנסות לתמונה 5 שפות האהבה (כן, זה נכון גם לעולם הדייטינג).
יש לנו 5 דרכים עיקריות לבטא ולקבל הערכה:
מילים – "תודה! עשית עבודה מצוינת!"
מגע – טפיחה על השכם, לחיצת יד חמה
שירותיות – "אני אעזור לך עם הפרויקט הזה"
זמן איכות – פגישות אישיות, הקשבה מלאה
מתנות – בונוס, שי לחג, כרטיסים להופעה
הקטע המצחיק? אנחנו בדרך כלל *נותנים* בשפה שאנחנו רוצים *לקבל*.
וזה הגיוני בערך כמו לשלוח פלייליסט מוזיקה למישהי שמאזינה רק לפודקאסטים.
זה לא יעזור, אבל לפחות הרגשנו שעשינו משהו.
אז מה עושים? קודם כל, מפסיקים להניח שכולם רוצים אותו הדבר.
במקום זה, מתחילים להתבונן, לשאול שאלות, ולשים לב מה כל אחד אוהב לקבל.
יש עובדים שיעדיפו שיחה אישית על פני שבח מול כולם (מי היה מאמין?)
ויש כאלה שבונוס כספי ידבר אליהם יותר מכל חיבוק וירטואלי בזום.
בקיצור, אם נבין את שפת ההערכה של כל אחד, נוכל ליצור סביבת עבודה שבה כולם מרגישים מוערכים שבה כולם מרגישים מוערכים, שזה הבסיס לכל שיפור ביצועים אמיתי לאורך זמן.. ואולי, רק אולי, נצטרך פחות פיצות מפצות בימי רביעי.
רוצים לגלות איך מפסיקים לדבר סינית לעובדים שמדברים ספרדית? בואו נדבר.
(ואני מבטיחה לדבר בשפה שלכם, אלא אם כן אתם באמת מדברים סינית ואז אנחנו בבעיה).