איך לבקש העלאה/ קידום או להערך לראיון עבודה חשוב? 6 טיפים קצרים אבל סופר חשובים

מתכננים לבקש העלאה או קידום?
יש לכם ראיון עבודה חשוב?

כמה טיפים קצרים אבל סופר חשובים במיוחד בשבילכם:

1. תדעו, לא רק תאמינו, אלא ממש תדעו,
ברמת הידיעה שזה מגיע לכם.
תדעו כמה אתם טובים, אלופים בתחומכם,
כמה אתם משקיעים וייחודיים.
הידיעה הזאת תחזק את הביטחון העצמי שלכם
ותשפיע על האופן בו אתם פונים לגורם המחליט.

אם קשה לכם לזכור מה יש בכם, אני מציעה שתחזרו
לכלי מספר 5 במדריך שכתבתי לכם – מה כבר יש בך שיעזור לך להצליח: בעמוד 36 >>>

2. שפת הגוף שלך:
מסתבר שלשפת הגוף שלנו יש השפעה מטורפת
על איך תתנהל השיחה שלנו עם אותו מקבל החלטות.
הרצאה קצרה (20 דקות) שלדעתי ממש חובה לצפות בה
היא הרצאה של איימי קאדי על שפת גוף ב TED.

לשפת הגוף שלנו יש אפילו השפעה הורמונלית שמי חשב שקיימת בכלל…

כדאי לצפות עד הסוף וליישם כמה דקות לפני הפגישה המכרעת.

 

אני אוהבת לפני פגישה חשובה
גם לעשות מדיטציה קצרה לבד עם עצמי
ולדמיין את התוצאה הרצויה:
לדוגמא את אותו גורם מאשר לי את ההעלאה.
ולחוש את תחושת השמחה שאחוש כשזה יקרה
ואז לצאת לפגישה עם האנרגיות הנהדרות האלה.

משא ומתן

3. תזרעו את הזרעים לזה מראש.
כבר עם קבלת העבודה, תיצרו בחוזה כל שנה מועד לדיון שכר.
עוד טיפים על מה לדרוש כשאתם מתקבלים למקום עבודה חדש
במאמר שכתבתי על תנאים למיקוח בסגירת חוזה.

4. הצבת דד ליין:
במידה ואתם מקבלים תשובה של
"מגיע לך אבל יש לבדוק מבחינת תקציבים וכו.."
תשאלו עד מתי מחזירים לכם תשובה.
וכשמגיע הדד ליין תתזכרו בבטחון.

5. קשרים.
תמיד יעזרו.
שמישהו חשוב יגיד עליכם מילה טובה או ייתן לכם טיפ.
אם יש לכם קשרים כאלו- תפעילו אותם.
אם אתם בקשר טוב ויכולים- תתייעצו עם בכיר מכם.

6. נשים- תחייכו:
לאחרונה נכתב במגזין TheMarker
על מחקר בו ניתחו התנהגות של נשים (באמצעות וידיאו)
בסימולציה שדימתה משא ומתן עם מגייס בעבודה.
במחקר התגלה שנשים ששילבו בין בטחון למקצועיות לבין רוך ונשיות
ביקשו שכר גבוה יותר תוך שהן מרבות לחייך.

מסתבר שאשה שמסבירה מדוע מגיע לה יותר, ומחייכת תוך כדי הבקשה,
מקבלת ביתר קלות את מבוקשה יחסית
לזו שלא מחייכת ונתפשת כ'אשת עסקים קרה'".

המחקר התייחס רק לנשים. אבל אני בטוחה שחיוך קטן מלא בבטחון רק יועיל גם לכם, הגברים.

עוד על השפעות החיוך ולמה חשוב לחייך יותר ובפרט כמנהיג- מוזמנים לקרוא כאן.

מה הטיפים שלכם כמנהלים או כעובדים לבקשת העלאה/ קידום? מוזמנים לרשום מטה.

את המאמר הזה אני כותבת לכם לאור בקשה של אחת מקוראות הבלוג.
במידה ויש חומרים נוספים שיעניין אתכם לקרוא מוזמנים לכתוב לי ל Liron@lironporat.co.il

אהבתם את המאמר? מוזמנים לעשות לייק ולשתף עם חברים .

שלכם,
לירון

לירון פורת

לירון פורת

לירון פורת, מרצה ומלווה כיועצת אסטרטגית יזמים, ארגונים, חברות ומנהלים לשיפור ביצועים דרסטי
לירון, מפתחת מתודולוגיית "ZoomOut ZoomIn" למנהלים וארגונים אפקטיביים ומחייכים יותר.

המידע מעניין אותך?
בואו נדבר!
לבצעה משא ומתן
לירון פורת - מומחית לפיתוח עסקי ואישי למנהלים אפקטיביים ומחייכים יותר
למידע נוסף וליצירת קשר - השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
או חייגו:
חגי שלו מראיין אותי עלי ועל מתודולוגיית ZoomOut-ZoomIn
מאמר - לירון פורת

תוכן עניינים

האם המאמר עזר לך להבין את הנושא?
מידע נוסף שעשוי לעניין אותך..