התקדמתם עם מקום עבודה חדש ונחשק? מתחילים תהליך?
עומדים לחתום על חוזה?
לא לפני שבדקתם, עברתם ושאלתם לגבי הסעיפים הבאים.
הקובץ הזה התחיל כקובץ שרשמתי לעצמי לפני שנים
כאשר התקבלתי למקום עבודה נחשב.
מאז, כל חבר שמתחיל עבודה חדשה מקבל לידיו את הקובץ.
לאחרונה, לקוחה שלי שקיבלה הצעה לעבודה חדשה,
בחנה את הסעיפים השונים שפירטתי פה עם מקום העבודה החדש
ולבסוף החליטה לוותר על העבודה החדשה.
שווי ההטבות במקום העבודה הישן- הפך הישארות במקום העבודה הישן
לכדאית יותר מאשר מעבר למקום עבודה בו המשכורת גבוהה בכמה אלפים טובים.
אז הנה הם פה בשבילכם 🙂
- הגדרת התפקיד: מהי הגדרת התפקיד שלכם?
- ממשקי עבודה: מול מי אתם עובדים?
- שכר
- אפשרויות קידום
- בונוס שנתי: אם אין, תדרשו כזה ותחליטו על איזה ביצועים הוא יתבסס.
- רכב חברה/ תשלום על אחזקת רכב לחילופין.
- טלפון סלולרי
- ארוחות: האם משולמות ע"י מקום העבודה.
- מועד דיוני שכר- לפחות פעם בשנה. מתי?
10. מספר ימי חופש- שווים הרבה מאוד. במיוחד אם השכר אינו לשביעות רצונכם, זה המקום להתמקח.
11.קרן פנסיה: בד"כ החב' מפרישה 14.33%- 8.3% רכיב פיצויים ו- 6% הפרשה לפנסיה. העובד מפריש בד"כ 5.75%-7%.
12. קרן השתלמות: בד"כ החברה מפרישה 7.5% משכר הבסיס והעובד מפריש 2.5%
13. דמי הבראה- בסטנדרט 5 ימים. לעיתים עשרה
14. ימי מחלה- כמה, ממתי, כמה אחוז . לפעמים רק מיום המחלה השני.
15. משכורת 13
שימו לב: האחוזים מתבססים על ניסיון העבר שלי.
במידה וניסיונכם שונה- או יש לכם רעיונות נוספים על מה כדאי להתמקח ומה חשוב לבדוק: מוזמנים להגיב פה מטה 🙂
מצאתם את המאמר שימושי? מוזמנים לעשות לייק ולהעביר לחברים
השלב הבא: כבר קיבלתם במתנה את הספר "8 כלים שיהפכו את יום העבודה שלכם למחוייך ואפקטיבי? " הוא מחכה לכם כאן (כרגע) בחינם
